Lohnpfändung

Lohnpfändung: Welches Einkommen ist pfändbar?
Bei einer Lohnpfändung oder Lohnabtretung muss der Arbeitgeber die vorgegebenen Pfändungsfreibeträge laut der aktuellen „Pfändungstabelle“ § 850c ZPO beachten. Die Pfändungsfreigrenze richtet sich u. a. auch nach der Anzahl der Unterhaltspflichtigen. Die gesetzliche Unterhaltspflicht kann gegenüber Kindern, Eltern, Großeltern, Enkeln und Ehegatten bestehen, auch getrennt lebend oder geschieden. Unterhaltspflicht besteht auch gegenüber einem nicht verheirateten Elternteil, das ein Kind bis zum dritten Lebensjahr betreut und gegenüber eingetragenen Lebenspartnern. Bei der Berechnung der Pfändungsgrenzen zählen natürlich nur die Personen, für die tatsächliche Unterhaltspflicht besteht und für die auch Unterhalt gezahlt wird.

Hinweis: Abrechnung des Arbeitgebers bei Lohnpfändung überprüfen!

 Pfändbare und unpfändbare Zusatzvergütungen

In Ihrem Arbeitsvertrag können zusätzlich zu Ihrem regulären Gehalt Sondervergütungen vereinbart sein oder zusätzlich gewährt werden. Manche unterliegen voll der Pfändung, andere nur teilweise oder gar nicht.
Achtung: Zuschläge! Voll pfändbar sind Zuschläge für Nacht-, Schichtarbeit, Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen, Essenszuschüsse und Geldwerte Vorteile für die private Mitnutzung eines Dienstwagens.

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 Nach §§ 850 a/b der Zivilprozessordnung sind folgende Arbeitseinkommen unpfändbar:

• Die Hälfte des Arbeitseinkommens aus geleisteten Mehrarbeitsstunden

• Die für die Dauer eines Urlaubs über das Arbeitseinkommen hinaus gewährten Bezüge. Zuwendungen aus Anlass eines besonderen Betriebsereignisses und Treuegelder, soweit sie sich im üblichen Rahmen bewegen.

• Auslösungsgelder, Aufwandsentschädigungen und sonstige soziale Zulagen für auswärtige Beschäftigungen. Gefahrenzulagen sowie Schmutz- und Erschwerniszulagen – soweit diese Bezüge den Rahmen des üblichen nicht übersteigen, Entgelt für selbst gestelltes Arbeitsmaterial.

• Weihnachtsvergütungen bis zum Betrag der Hälfte des monatlichen Arbeitseinkommens, höchstens aber bis zu einem Betrag von 500,00 €.

• Heirats- und Geburtsbeihilfen, sofern die Vollstreckung wegen anderer als der aus Anlass der Heirat oder geburtenentstandenen Ansprüche betrieben wird.

• Studienbeihilfen, Erziehungsgelder und ähnliche Beihilfen / Pflegegelder

• Sterbe- und Gnadenbezüge aus Arbeits- und Dienstverhältnissen

Forderung aus Versicherungsverträgen

• Keine Verwertung aus privaten Unfall- oder Berufsunfähigkeitsrenten (§ 850b ZPO)
• Keine Verwertung von Riester-Renten
• Keine Verwertung bei unwiderruflicher Bezugsberechtigung Dritter
• Betriebliche Leistungen (Direktversicherungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge § 2 Abs. 2 Satz 4 BetrAVG) sind Verwertungsfrei

Kontaktdaten, siehe unten.